根据《城投房地产公司工会2024年劳动和技能竞赛活动方案》和《2024年度员工教育培训计划》安排，为加强人才队伍专业化建设，完善人才教育机制，创新员工培训形式，4月19日，城投房地产公司举办2024年专业技术人员职称资格考评专题辅导培训。此次培训由综合部负责人、高级人力资源管理师肖燕婷主讲，公司全体员工参加。
肖燕婷结合公司行业特点、员工岗位及职业发展、职称考评现状等情况，围绕“为什么考评”、“考评什么”、“怎么考评”3个维度，采用分组讨论和穿插提问的辅导方式，从资格考试、职称评审2个层面，深入解读2024年职称考评政策计划，详细说明申报专业、年限和条件，着重强调考评前期环节和准备细节，举例阐释优化提升措施和实用技巧方法，员工联系自身实际提问讨论，积极互动交流。培训后，员工纷纷表示，此次培训形式新颖、内容丰富、收获颇丰，将立足岗位，不断提升专业技术和能力水平，为公司经济发展贡献力量。
城投房地产公司大力实施“人才强企”战略，着力打造高水平人才培养体系，2023年公司员工新取得高级职称3人、中级职称2人，公司专业化水平显著提升。下步，将持续深入推进人才队伍建设，通过开展“岗位练兵、素质提升”专项劳动和技能竞赛等活动，全方位培养、用好人才，切实把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为公司实现经营目标任务和高质量发展提供坚强人才保证。
